Onze uitdaging, aanpak en resultaten

De war for talent woedt verder, ook bij 4D Trans. Kwalitatieve vrachtwagenchaffeurs vinden is niet altijd even simpel. In het verleden kwam er nooit veel instroom op de vacatures, een duidelijk signaal om de employer branding strategie van het transportbedrijf aan te pakken.

Door te focussen op authentieke, persoonlijke content en door de vaste medewerkers aan het woord te laten, wordt de naamsbekendheid van 4D Trans opgekrikt. De social media content wordt aanvullend ook versterkt met employer branding campagnes waardoor we zorgen voor extra instroom van relevante profielen.

Dankzij de continue investering in social media ads en relevante content marketing, behalen we elke maand opnieuw mooie resultaten. Meer dan 100 leads in 1 maand tijd? Kunnen we! 4D Trans haalde enkele sterke sollicitanten binnen waarvan er uiteindelijk een aantal opgestart zijn als vaste werknemer.