ZNA ziekenhuizen

Onze uitdaging, aanpak en resultaten

ZNA, als ziekenhuisorganisatie, streeft naar een evenwichtig personeelsbestand, maar kampte de afgelopen jaren met een groot aantal openstaande vacatures in verschillende departementen. Ondanks eerdere inspanningen slaagden ze er niet in om voldoende kwalitatieve sollicitanten aan te trekken.

Om dit probleem structureel aan te pakken, werden intensieve workshops georganiseerd waarin een helder stappenplan werd ontwikkeld. Er werd bepaald welke functies prioriteit hadden, hoe de juiste doelgroepen het beste konden worden bereikt, en welke visuals hiervoor het meest geschikt waren. Deze inzichten vormden de basis voor een strategische Social Media-aanpak die als leidraad diende voor alle verdere campagnes.

Met krachtige Social Media Advertising stroomden de eerste sollicitaties al snel binnen. Dit gaf de ruimte en het vertrouwen om de campagnes verder te optimaliseren. Gaandeweg kon het beproefde succesrecept eenvoudig worden toegepast op nieuwe vacatures of evenementen zoals jobmarkten. Het resultaat was dat vrijwel elke Social Media-campagne een voltreffer werd.